公司领导针对一个人休息是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律规定与原则
- 员工的休息时间受法律保护：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息时间，这是员工的基本权益。
- 加班补偿原则：若因工作需要占用员工休息时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。具体来说，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、合法性与违法性的具体判断
违法情况：
- 未支付补偿或调休：若领导针对某员工休息时间安排工作，且未按法律规定支付加班费或安排补休，则构成违法。
- 无正当理由或频繁占用：若领导无正当理由，或频繁、长期地针对某员工休息时间安排工作，对员工正常生活、身心健康造成严重影响，也可能被视为侵犯员工合法权益，违反劳动法律精神。
- 歧视性安排：如果领导仅针对某一个员工进行休息时间的安排，而其他员工在相同情况下未被如此安排，且没有合理的业务或个人原因作为依据，那么这种行为可能构成歧视，违反劳动法中关于平等就业和反对歧视的原则。
不违法情况：
- 合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定情况下可占用员工休息时间，且这些规定不违反法律法规，同时确保了员工的合法权益（如支付了相应的加班费或安排了补休），那么领导按此规定安排通常不构成违法。
- 紧急且必要的任务：对于紧急且对员工工作有直接关联和影响的任务，即使占用了休息时间，若及时支付了加班费或安排了补休，也可能被视为合理的工作安排。
- 员工同意：如果员工在入职时已知晓并同意此类情况下的工作安排，或者明确表示愿意在特定情况下牺牲休息时间以完成工作任务，领导的这种行为也可能不构成违法。但需注意，员工的同意应是自愿、明确且不受胁迫的。
三、员工权益保护建议
- 查阅合同与规章制度：员工应先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间、休息时间及加班补偿的具体规定。
- 友好协商：如认为权益受到侵害，应首先与领导或人力资源部门进行友好协商，要求支付相应报酬或安排补休。
- 正式投诉：协商不成时，可向公司内部的劳动监察部门或外部劳动监察机构投诉，寻求帮助和解决方案。
- 法律途径：若问题仍无法解决，员工可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司领导针对一个人休息是否违法，需根据劳动合同内容、公司规章制度、任务的必要性及紧急性、是否给予补偿或调休以及是否存在歧视性安排等多种因素综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。