未满18岁是否享有劳动权，需分情况讨论：
已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 享有劳动权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁的未成年人被视为未成年工，他们具有签订劳动合同的资格，并享有相应的劳动权益。这意味着他们可以在符合法律规定的条件下，与用人单位建立劳动关系，从事适合其年龄和身体条件的劳动。
- 特殊保护：尽管他们享有劳动权，但法律对他们仍有特殊保护规定。例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康和安全。
未满16周岁的未成年人：
- 一般不享有劳动权：一般情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这是因为他们年龄尚小，身体和心理发育尚未成熟，难以承受繁重的劳动任务，且可能影响其接受义务教育的权利。
- 特殊情况：然而，在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业中，若确需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。在这种情况下，他们可以在特定条件下从事与其年龄和身体条件相适应的劳动。
法律建议：
- 对于已满16周岁的未成年人，如果他们希望进入职场工作，应当选择适合自己年龄和身体条件的劳动岗位，并确保用人单位遵守相关法律法规，保障其劳动权益。
- 对于未满16周岁的未成年人，家长和监护人应当引导他们专注于学业，避免过早进入职场。如果确实有特殊需求或才能，应当选择符合法律规定的特殊行业，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
- 无论是已满16周岁还是未满16周岁的未成年人，如果他们在劳动过程中遇到权益受损的情况，都应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人或者安排未成年工从事禁忌从事的劳动，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果未成年工或其家长、监护人认为用人单位侵犯了其劳动权益，可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总之，未满18岁是否享有劳动权需根据具体情况来判断。在处理涉及未成年人的劳动问题时，我们应当格外谨慎，并确保所有操作都严格遵守法律法规的要求。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。