核心前提：用户作为被派遣劳动者，发现派遣单位（用人单位）提供的福利待遇低于原先单位（实际用工单位）或其他同类岗位标准。
核心结论：派遣单位降低福利待遇的行为可能违反法律规定，您有权通过法律途径主张权益。具体分析如下：

1. 派遣单位与用工单位的责任划分

根据《劳动合同法》第60条、第62条，派遣单位（用人单位）应当履行对劳动者的法定义务，包括支付劳动报酬、提供福利待遇；用工单位（实际工作单位）则需提供与岗位相关的劳动条件（如工作环境、安全保障等）。

• 若原单位是用工单位：用工单位无权直接降低您的福利待遇，其提供的福利（如补贴、奖金）若属于岗位必要条件，应通过派遣单位落实。
  
• 若原单位是派遣单位：派遣单位单方面降低福利（如减少社保基数、取消年终奖），可能构成违约或违法。
  

2. 法律对派遣劳动者福利的保障

• 同工同酬原则（《劳动合同法》第63条）：派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位向正式员工发放福利（如节日补贴、绩效奖），派遣劳动者原则上也应享有。
  
• 福利待遇的强制性：法定福利（如社保、带薪年休假）必须按标准执行，派遣单位不得以“用工单位未支付”为由克扣；约定福利（如补充商业保险、交通补贴）需看劳动合同或派遣协议的约定。
  

3. 维权步骤与建议

1. 核查依据：

   • 查看劳动合同中关于“福利待遇”的条款；
     
   • 确认用工单位是否向派遣单位支付了相关费用（如岗位补贴）；
     
   • 收集同类岗位正式员工的福利证据（如工资条、福利通知）。
     

2. 协商与投诉：

   • 先与派遣单位沟通，要求书面说明福利降低的原因；
     
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可匿名），或申请劳动仲裁，主张补发差额、赔偿损失。
     

3. 特殊情形处理：

   • 若派遣单位未足额支付社保，可同时向社保部门举报；
     
   • 若因福利降低导致被迫离职，可主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条情形）。
     

4. 风险提示

• 避免因维权被用工单位退回：根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位不得以“劳动者主张权益”为由随意退回，否则可能承担违法退回的赔偿责任。
  
• 保留证据是关键：工资记录、福利通知、沟通记录等需留存原件或公证。
  

总结：派遣单位降低福利的行为可能违法，您有权通过协商、投诉或仲裁要求补发。具体操作需结合劳动合同、派遣协议及实际用工情况判断。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我会为您详细分析。