核心结论：员工在油漆厂上班患癌症后的赔偿问题，需结合职业病认定、工伤认定及民事赔偿等多方面法律途径解决，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 职业病认定是关键前提

• 法律依据：根据《职业病防治法》，若员工所患癌症被认定为与油漆作业相关的职业病（如苯中毒导致的白血病等），则可依法享受工伤保险待遇。
• 操作步骤：
  1. 员工需向当地职业病诊断机构申请职业病诊断（需提供工作证明、职业史、健康损害证据等）。
  2. 若诊断为职业病，可向社会保险行政部门申请工伤认定。
  3. 认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 若未认定为职业病，可尝试工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若员工能证明癌症与工作环境、工作性质存在因果关系（如长期接触有毒物质），可申请工伤认定。
• 难点：实践中，非职业病目录中的癌症难以直接认定为工伤，需提供充分证据证明因果关系（如医学鉴定、工作环境检测报告等）。
• 赔偿内容：若认定工伤，可享受工伤保险待遇；若未认定，则需通过其他途径解决。

3. 民事赔偿途径（雇主责任）

• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，若雇主未提供安全的工作环境（如未配备防护设备、未进行职业健康检查等），导致员工患病，可要求雇主承担民事赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 操作步骤：
  1. 收集证据（如工作环境照片、体检报告、医疗记录等）。
  2. 向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿。

4. 其他注意事项

• 诉讼时效：职业病诊断或工伤认定申请需在发病后1年内提出；民事诉讼时效为3年。
• 证据收集：建议员工保留工作证明、体检记录、医疗发票等证据，必要时可申请司法鉴定。
• 协商解决：可先与雇主协商赔偿，若协商不成再通过法律途径解决。

建议：员工应尽快进行职业病诊断，并同步申请工伤认定。若未认定职业病或工伤，可考虑民事赔偿。具体操作需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。