法定节日一般不应扣补贴，但具体是否扣补贴需依据劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节日与工资补贴的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，且用人单位应依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资及可能存在的补贴（如岗位补贴、交通补贴等），具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。

• 若补贴属于工资组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果法定节日期间的补贴被明确为工资的一部分，用人单位无权扣除。
• 若补贴为额外福利：若补贴是公司额外提供的福利，而非工资组成部分，其发放与否可能受公司规章制度或双方约定的影响。但即便如此，公司也不能随意扣除，需遵循合法、合理的原则。

2. 公司规章制度的影响

公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定法定节日期间扣除补贴，且该规定不违反法律强制性规定，那么从公司内部管理角度看，可能是有效的。然而，这种规定必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示给员工，否则可能因程序违法而被认定为无效。

3. 劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了法定节日期间补贴的发放方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。用人单位单方面违反合同约定扣除补贴，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

4. 可能的法律后果

• 若用人单位违法扣除补贴：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的补贴，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若争议无法解决：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议与行动

• 核查劳动合同与规章制度：首先，核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定节日期间补贴的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果发现用人单位存在违法扣除补贴的行为，可以与用人单位进行沟通，要求其补发补贴。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，法定节日一般不应扣补贴，但具体是否扣补贴需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。