结论前置：社保个人部分从工资里扣除是合法的，但需满足一定条件。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，这部分费用由用人单位代扣代缴。这意味着，从工资中扣除社保个人部分是有明确法律依据的。

2. 扣除条件：

   • 扣除的社保费用必须符合国家规定的比例和范围。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费比例是由国家统一规定的，用人单位在扣除时不得擅自提高或降低比例。
   • 扣除前应明确告知劳动者。用人单位在扣除社保个人部分前，应当向劳动者明确说明扣除的项目、比例和金额，确保劳动者的知情权。

3. 注意事项：

   • 如果用人单位未按照国家规定的比例和范围扣除社保个人部分，或者未事先告知劳动者，那么这种扣除行为可能是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 另外，如果用人单位以社保个人部分扣除为由，降低劳动者的实际工资水平，那么这种行为也是不合法的。劳动者的工资应当包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，用人单位不得以任何理由擅自降低。

总结：社保个人部分从工资里扣除是合法的，但必须符合国家规定的比例和范围，并且用人单位在扣除前应明确告知劳动者。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。