结论：公司让员工做完体检后不让去上班，是否违法需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。
一、可能违法的情况
若体检是录用条件，且员工体检合格：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得以各种名义收取劳动者财物或者要求劳动者提供担保，同时也不得在录用条件中设置与工作无关的不合理要求。如果体检是公司录用员工的条件之一，且员工已经通过了体检，那么公司无正当理由拒绝员工入职，可能构成违法。
- 法律建议：员工可以保留体检合格证明、录用通知等相关证据，与公司协商要求入职，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
若员工已与公司建立劳动关系：
- 如果员工已经与公司建立了劳动关系，并且完成了体检，但公司无正当理由突然不让员工上班，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律建议：员工可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明自己与公司存在劳动关系，并要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、可能不违法的情况
若体检不合格且不符合岗位要求：
- 如果体检结果显示员工不符合岗位的健康要求，公司有权根据录用条件拒绝员工入职。这种情况下，公司的行为并不违法。
- 法律建议：员工可以了解公司的录用条件和岗位要求，以及自己的体检结果，判断公司拒绝入职是否合理。如果认为公司拒绝入职的理由不充分或存在歧视，可以与公司协商或寻求法律帮助。
若公司因经营状况变化等合理原因调整：
- 如果公司因为经营状况变化、岗位调整等合理原因，在员工完成体检后决定不录用或暂停录用，且能够提供充分证据证明其决定的合理性，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况下，公司通常需要与员工进行充分沟通，并可能需要根据相关法律法规支付一定的经济补偿。
- 法律建议：员工可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司按照相关法律法规支付经济补偿。如果公司拒绝支付或沟通无果，员工可以寻求法律帮助。
总结与进一步行动建议：公司让员工做完体检后不让去上班是否违法，取决于具体情况和证据。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通了解具体原因，并保留好相关证据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。