请假扣全勤和公休是否有关，需分情况讨论，具体如下：

1. 公休日请假：

   • 定义与性质：公休日，即周末或法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间。
   • 扣全勤情况：若劳动者在公休日请假（实际上公休日本应休息，无需请假），通常不会因此扣减全勤奖。因为全勤奖的设立，往往是为了鼓励劳动者在工作日全勤出勤，而非限制其在休息日的活动。但需注意，如果劳动者因个人原因（如非法定事由）在公休日需要额外休息并申请了调休或请假，且公司规章制度中明确规定了此类情况会扣减全勤奖，那么可能会受到影响。不过，这种情况较为少见，且需公司有明确的规章制度作为依据。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣减情形。若公司规章制度中存在不合理或违法的规定，劳动者有权提出异议。

2. 工作日请假：

   • 定义与性质：工作日是劳动者依法应出勤工作的时间。
   • 扣全勤情况：若劳动者在工作日请假，且未按照公司规定进行补班或调休，那么很可能会因此扣减全勤奖。因为全勤奖的设立目的之一就是鼓励劳动者在工作日全勤出勤。
   • 法律建议：劳动者在工作日请假时，应尽量按照公司规定进行补班或调休，以避免扣减全勤奖。同时，劳动者也有权了解公司关于全勤奖的具体规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度的重要性：公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利义务的重要依据。关于全勤奖的发放条件和扣减情形，往往会在公司规章制度中明确规定。
   • 合法性与合理性审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度，确保其合法性和合理性。若公司规章制度中存在违法或显失公平的规定，劳动者有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 劳动者在请假前，应提前了解公司关于请假和全勤奖的具体规定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 若劳动者认为公司关于全勤奖的规定存在违法或不合理之处，可与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：请假扣全勤和公休是否有关，主要取决于请假的性质（公休日还是工作日）以及公司规章制度的具体规定。劳动者应仔细了解公司规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。