结论：虽然劳动者有权利去老板家讨要拖欠的工资，但这一行为本身存在法律风险与不妥，并不推荐直接采取。更稳妥且合法的方式是通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。
详细分析
合法维权情形：
- 若劳动者以和平、合理的方式去老板家协商工资拖欠问题，如友好交流、表达诉求和困难，并要求尽快支付工资，这种行为本身并不违法，属于正常的维权行为。但需注意，这种方式可能因老板的个人反应或现场情况而引发不必要的冲突。
违法情形及法律后果：
- 非法侵入住宅：若未经老板允许强行进入其住宅，或经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑或拘役。
- 暴力、威胁行为：对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。这些行为不仅无法解决问题，还会让劳动者陷入更大的法律困境。
- 毁坏财物：故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
推荐合法维权途径
为了避免不必要的法律风险，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应优先考虑以下合法途径：
与老板协商：
- 劳动者可以尝试通过电话、短信、邮件等方式与老板进行沟通协商，清晰说明情况并要求支付工资。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据等材料。劳动仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行，通过法院强制划扣其银行存款等方式拿到工资。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
- 劳动者应依法依规进行维权，避免采取过激行为或违法手段。否则，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更大的法律困境。
综上所述，虽然劳动者有权利去老板家讨要拖欠的工资，但考虑到法律风险与不妥，更推荐通过合法途径如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。