针对您提出的问题，即公司已发offer但违约不让入职的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司向您发出offer（入职通知书）时，这实际上构成了一个要约，表示公司愿意与您建立劳动关系。如果您接受了这一要约，并基于此从原单位离职或做出了其他相关准备，那么公司就有义务按照offer上的内容与您签订劳动合同并安排入职。
若公司在此后违约，拒绝您入职，这通常被视为违背了诚实信用原则，并可能给您造成经济损失。根据《合同法》（在民法典生效前适用，但相关原则在民法典中也有体现）的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
关于赔偿标准，它并非简单地固定为半个月工资。实际上，赔偿金额应根据您因公司违约而遭受的实际损失来确定。这包括但不限于：
从原单位离职后的收入损失：如果您因接受该offer而从原单位离职，但最终未能入职新公司，那么您在这段时间内的收入损失应被考虑在内。
寻找新工作的成本：包括时间成本、交通费用、可能的职业咨询费用等。
精神损害赔偿：虽然这在法律上可能较难量化，但如果公司的违约行为给您带来了严重的精神困扰，您也可以考虑主张这一部分的赔偿。
在司法实践中，法院会根据具体情况，如您从原单位离职的时间、选择入职该公司的原因、在原单位的工资情况、后续入职新单位的时间及工资情况等因素，来综合酌定您的损失。例如，在您提供的参考案例中，法院就酌定了张三的损失为20000元，这一金额显然不是简单地按照半个月工资来计算的。
因此，如果您遇到了类似的情况，我建议您：
保留相关证据：包括offer、与公司的沟通记录、从原单位离职的证明等。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径来维护您的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。