结论前置：您可以基于家庭突发重大变故（配偶患病需治疗/护理）的合理事由，向用人单位提出结清工资的请求，具体可通过协商、书面申请或法律途径实现。以下是分情况说明及操作建议：

1. 协商优先：以家庭变故为由沟通

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止提前结清。若您因配偶患病需立即支付医疗费用或安排护理，可主张“家庭突发重大变故”作为合理事由，与用人单位协商提前结清工资。
• 操作建议：
  • 口头沟通：先与直属领导或HR口头说明情况（如“我配偶突发脑积水需紧急治疗，目前家庭经济压力较大，能否申请提前结清本月工资？”），观察对方态度。
  • 书面确认：若口头沟通有效，可补充书面申请（如邮件或微信），注明“因家庭突发重大变故，申请于X月X日前结清X月至X月工资”，并保留沟通记录。

2. 书面申请：明确法律依据与诉求

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付。若协商无果，可通过书面申请强调“家庭紧急需求”，并引用地方性规定（如部分省份允许因重大疾病提前支取工资）。
• 操作建议：
  • 申请内容：写明“申请人XXX，因配偶XXX患脑积水需长期治疗/护理，家庭经济困难，现申请于X月X日前结清X月至X月工资，共计XXX元”。
  • 提交方式：通过邮件或纸质文件提交，并要求用人单位签收确认。若对方拒绝，可保留申请副本作为后续维权证据。

3. 法律途径：若用人单位恶意拖欠

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可加付赔偿金。
• 操作建议：
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交工资条、劳动合同、医疗证明等材料。
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金。仲裁后仍不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项：避免操作风险

• 保留证据：保存配偶的病历、医疗费用单据、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件），证明“家庭突发重大变故”的真实性。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免因情绪激动影响协商效果。若用人单位以“公司规定”为由拒绝，可强调“法律规定优先于内部规定”。
• 紧急情况处理：若需立即支付医疗费用，可尝试向亲友借款或申请社会救助（如红十字会、民政部门），同时继续通过法律途径追讨工资。

总结：您可通过协商、书面申请或法律途径要求结清工资，核心是证明“家庭突发重大变故”的合理性。若遇到困难，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您所在地区的规定提供进一步建议。