在工地脚骨折了，一般情况下是可以获得赔偿的，不会不赔钱。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来确定。下面我从几个角度来详细分析：
一、确定劳动关系或雇佣关系
首先，要明确你与工地之间是劳动关系还是雇佣关系。
- 如果是劳动关系：那么你的情况应当适用《工伤保险条例》来处理。这意味着，你需要先进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起的30日内向相关部门提出申请。如果用人单位没有按规定申请，你本人或者你的近亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内进行申请。
- 如果是雇佣关系：那么在涉及赔偿问题时，你可以依据《民法典》的相关规定来主张自身权益。这种情况下，你可能需要直接与雇主协商赔偿事宜，或者通过法律途径来解决。
二、进行工伤认定和劳动能力鉴定
无论你是劳动关系还是雇佣关系，在受伤后都需要进行一定的鉴定程序来确定赔偿金额。
- 工伤认定：这是确定你是否属于工伤的关键步骤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：当你的伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况或者对劳动能力产生了影响时，就需要进行劳动能力鉴定。这可以确定你的具体伤残程度，从而计算出相应的赔偿金额。
三、赔偿项目和标准
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 医疗费：按照实际支出进行报销，有多少花费就赔多少。
- 停工留薪期工资：按照你受伤前的原工资待遇发放，保障你在养伤期间收入不受影响。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长。
- 护理费：根据护理人员的收入状况等因素来确定具体数额。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级来明确相应标准，例如十级伤残是7个月的本人工资。
四、用人单位责任
如果用人单位未给你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都需由用人单位来承担。这意味着，即使你没有工伤保险，也有权要求用人单位进行赔偿。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：这是保障你合法权益的关键步骤。不要拖延，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证明等，这些证据在后续的赔偿过程中非常重要。
- 与用人单位协商：在明确了自己的权益后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝赔偿，你可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因各种因素而有所差异。因此，如果你在工地脚骨折了，最好及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。