发生工伤后，不建议匆忙个人提交离职，最佳做法是与单位协商明确赔偿和补偿后再考虑离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、从治疗与费用承担角度
劳动者在确认工伤后，应继续接受治疗直至康复，或达到稳定状态。在此期间，不建议匆忙离职，因为工伤治疗期间的工资、医疗等费用应由用人单位承担。如果您个人提交离职，可能会面临治疗费用无人承担的风险，影响您的治疗进程和身体健康。
二、从协商离职与权益保障角度
协商离职的优势：
- 若您因特殊原因确需离职，最佳做法是先与用人单位进行协商，明确工伤赔偿、经济补偿等事宜。协商过程中，您可以充分了解自己的工伤赔偿权益，包括但不限于医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。
- 协商达成一致后，双方可签订离职协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键条款。这样，您可以确保自己的权益得到保障，避免后续纠纷。
个人提交离职的风险：
- 如果您个人提交离职，而没有与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商，可能会面临赔偿不足或无法获得赔偿的风险。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。如果您个人提交离职，可能会被视为放弃这一保护，对您的权益造成不利影响。
三、从赔偿项目与证据保留角度
赔偿项目：
- 工伤离职的赔偿项目根据工伤程度的不同而有所差异。对于造成一般伤害的（未达到残疾），赔偿项目主要包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
- 若造成伤残，则赔偿项目会进一步增加，如辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 因此，在协商离职时，您应仔细核对赔偿项目，确保每一项赔偿都符合法律法规的规定。
证据保留：
- 在整个协商过程中，您应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及协商记录等。这些证据能在后续可能产生的纠纷中，保障您的合法权益。
- 如果您个人提交离职，而没有保留这些证据，可能会在后续维权时面临困难。
四、实际操作建议
先治疗再协商：
- 建议您先接受治疗，直至康复或达到稳定状态。在此期间，与用人单位保持沟通，了解工伤赔偿的相关政策和流程。
协商时明确条款：
- 在与用人单位协商离职时，应明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键条款。可以要求用人单位在离职协议中明确这些内容，并签字盖章确认。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤赔偿或离职协议有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
发生工伤后，与单位协商明确赔偿和补偿后再考虑离职是更为稳妥和保障自身权益的做法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。