工伤双方协商辞职和个人辞职确实存在区别，主要体现在法律后果、经济补偿以及程序流程上。以下是对这两者的详细解析：
法律后果与经济补偿
- 双方协商辞职：这通常被视为一种双方达成一致的离职方式。在工伤背景下，如果双方协商辞职，劳动者在享受工伤待遇的同时，可能还能根据协商结果获得一定的经济补偿。这种补偿可能包括但不限于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（达到一定伤残等级且解除劳动关系时才有），以及可能的额外补偿，具体取决于协商的结果。
- 个人辞职：劳动者主动辞职，虽然不影响其依法享受工伤待遇（如一次性伤残补助金，以及解除劳动关系时符合条件的可领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金），但通常无法获得用人单位的经济补偿，除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。
程序流程
- 双方协商辞职：程序相对灵活，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致后签订书面协议。协议内容应明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 个人辞职：劳动者需按照法律规定或劳动合同约定的程序进行，通常要求提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。通知期满后，双方办理工作交接、离职手续等。
特别注意事项
- 工伤后辞职的时机选择：劳动者在工伤后辞职，应充分考虑自己的工伤待遇和康复情况。如果工伤尚未治愈或伤残等级尚未评定，辞职可能会影响后续的工伤待遇领取。因此，建议在工伤待遇问题解决后再考虑辞职。
- 协商辞职的协议内容：如果双方选择协商辞职，务必确保协议内容明确、具体，包括离职时间、经济补偿、工伤待遇处理等事项。协议应由双方签字或盖章确认，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在工伤背景下，无论是双方协商辞职还是个人辞职，都应充分了解相关法律规定和工伤待遇政策，确保自己的权益不受损害。
- 如果对工伤待遇或辞职程序有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和指导。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。