结论前置：员工在国庆节前接连请假，国庆之后上班，国庆的三天法定假期间，员工仍然有权获得正常工资。

法律分析

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国法定休假日之一，无论员工是否实际出勤，用人单位都需按照此规定向劳动者正常支付工资。

2. 国庆节的法定休假日地位：

   • 依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节被明确为全体公民放假的节日，放假3天（10月1日、2日、3日）。这三天属于法定节假日，员工在这期间享有休息的权利，且用人单位应支付正常工资。

3. 请假与法定节假日工资的关系：

   • 员工在国庆节前接连请假，并不影响其在国庆节法定假日期间的工资权益。因为法定节假日的工资支付是法定的，与员工之前的请假情况无关。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定仅适用于加班情况，不影响员工在法定节假日期间本应获得的正常工资。

实际案例与建议

• 实际案例：假设员工小李在国庆节前因个人原因接连请假，国庆之后正常上班。那么，在国庆节的三天法定假期间，小李仍然有权获得其正常工资。如果小李在这三天被安排加班，则用人单位需额外支付其百分之三百的工资报酬。

• 建议：

  • 员工应了解自己的法律权益，特别是在法定节假日期间的工资权益。
  • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资或加班费，员工可以与公司进行协商，要求支付应得的工资或加班费。
  • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在国庆节前接连请假，国庆之后上班，并不影响其在国庆节三天法定假期间的工资权益。用人单位应依法支付员工在这期间的正常工资。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。