核心结论：业主让您找两个工人，若工人在工作过程中发生意外事故，您可能面临一定的法律责任风险，具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 您与业主的关系角度

   • 若您仅是受业主委托帮忙找工人，未从中获利：一般情况下，您与工人之间不存在直接的雇佣关系。此时，工人发生意外事故，主要责任可能在于业主（作为雇主）和工人自身（若存在过错）。但如果您在帮忙过程中存在选任过失，比如找的工人不具备相应的工作能力或资质，导致事故发生，您可能需要承担一定的过错责任。例如，业主让您找两个电工，您找的工人没有电工证，结果在作业时因操作不规范引发触电事故，这种情况下您就可能因选任不当而承担部分责任。
   • 若您从中获利，比如收取了介绍费：这可能被认定为一种中介行为。在这种情况下，您对工人有一定的审查义务。如果因为您没有尽到合理的审查义务，导致找的工人存在安全隐患而发生事故，您需要承担相应的责任。不过，主要的赔偿责任通常还是由业主承担，因为业主是实际的使用人和受益人。

2. 工人与业主的关系角度

   • 若工人与业主构成雇佣关系：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，如果工人是在为业主工作过程中发生意外事故，业主一般要承担主要的赔偿责任。但如果工人自身存在故意或重大过失，比如违反操作规程，那么工人自身也需要承担一定的责任，相应地减轻业主的赔偿责任。
   • 若工人与业主构成承揽关系：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（业主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，业主让工人去完成一项具有高度危险性的工作，但没有提供必要的安全保障措施或进行合理的指示，导致工人发生事故，业主就需要承担一定的责任。

3. 事故发生原因角度

   • 若事故是由于工人自身违规操作导致：工人自身可能需要承担主要责任。但如果业主没有提供必要的安全培训或安全防护设备，业主也需要承担一定的责任。例如，工人没有按照操作规程使用工具导致受伤，但业主没有为工人配备合适的安全防护用品，这种情况下双方都可能需要承担责任。
   • 若事故是由于工作环境或设备问题导致：业主作为工作环境的提供者和设备的所有者，通常需要承担主要责任。比如，工作场所存在安全隐患，设备老化损坏等导致工人发生事故，业主应承担相应的赔偿责任。

建议：为了避免类似的法律风险，您在帮业主找工人时，可以要求工人提供相关的资质证明，确保其具备相应的工作能力。同时，建议业主与工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括安全责任等方面的约定。如果发生意外事故，应及时保留相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

如果您在处理此类事情过程中遇到具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。