结论前置：可以再次申请工伤认定，但能否被认定为工伤以及享受相应待遇，需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律上允许重复申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使第一次工伤的停工留薪期未满，若再次因工作原因受伤，仍可依法申请工伤认定。两次伤害是否独立、是否均符合“工作原因”是关键。

2. 需区分两次伤害的关联性

   • 若两次伤害无关（如第一次是操作机器受伤，第二次是搬运重物扭伤），则两次均可单独认定为工伤，分别享受待遇。
     
   • 若两次伤害有关（如第一次受伤未痊愈，因工作强制返岗导致伤情加重），需证明第二次伤害是“新的独立事故”还是“第一次伤情的延续”。若为后者，可能被认定为同一工伤的延续，仅按原工伤处理；若为前者（如新事故导致新损伤），可认定为新工伤。

3. 停工留薪期未满返岗的风险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。若职工未痊愈强行返岗，可能因伤情未稳定导致二次伤害，此时需证明第二次伤害与工作直接相关（如因工作紧急任务导致），否则可能影响工伤认定。

4. 实务建议

   • 及时申请认定：第二次受伤后，用人单位应在30日内、职工或近亲属应在1年内申请工伤认定。
     
   • 固定证据：保留第二次受伤的现场照片、证人证言、医疗记录等，证明伤害与工作直接相关。
     
   • 谨慎返岗：若第一次伤情未愈，建议与单位协商延长停工留薪期，避免因强行返岗影响后续权益。

总结：法律不禁止停工留薪期内再次申请工伤认定，但需证明第二次伤害符合“工作原因”且独立于第一次伤情。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询细节。