您因给老板干活摔伤头部并缝了三针，有权要求相应的赔偿，即使当时没有报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系或雇佣关系：
- 若您与老板之间存在劳动关系（即签订了劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》调整），则您在工作过程中受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若您与老板之间为雇佣关系（即未签订劳动合同，但存在事实上的劳务关系），则您在工作过程中受伤，老板应承担相应的民事赔偿责任。这通常依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
报警与否的影响：
- 报警并非认定工伤或要求赔偿的必要条件。但报警记录可以作为事故发生的证据之一，有助于后续维权。若未报警，您仍可通过其他方式（如证人证言、医疗记录等）来证明事故的发生和受伤情况。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 无论劳动关系还是雇佣关系，您因治疗伤势所产生的医疗费均应由老板承担。这包括缝针费用、药品费用、检查费用等。
停工留薪期工资：
- 若为劳动关系，根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内（即因伤势无法工作期间）应享受原工资福利待遇不变。
- 若为雇佣关系，老板虽无法定义务支付停工留薪期工资，但可根据实际情况协商支付一定期间的误工费。
其他赔偿：
- 根据伤势情况，您还可能要求老板支付护理费、营养费、交通费等。若伤势构成伤残，还可要求支付伤残赔偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 立即收集并保存所有与事故相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
与老板协商：
- 尝试与老板就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
申请工伤认定（若为劳动关系）：
- 若您与老板之间为劳动关系，且老板未为您缴纳工伤保险，您应自行或委托他人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
提起劳动仲裁或民事诉讼：
- 若协商无果，且您与老板之间为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；若为雇佣关系，则可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，您因给老板干活摔伤头部并缝了三针，有权要求相应的赔偿。无论报警与否，都不影响您维权的权利。建议您尽快收集证据，并与老板协商赔偿事宜；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。