在帮人家干活过程中因心脏病死亡，责任归属需根据具体情况分析，无法直接判定为某一方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任角度

• 若雇主存在过错：根据《民法典》的相关规定，如果雇主在安排工作时，未考虑劳动者的身体状况，或者明知劳动者有心脏病等严重疾病仍安排其从事高强度工作，且该工作与心脏病发作存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于过错责任，即雇主因过错导致劳动者损害，应承担相应责任。
• 若雇主无过错：如果雇主已经尽到了合理的注意义务，比如询问了劳动者的身体状况、安排了适当的工作强度，且劳动者心脏病发作与工作无直接因果关系，那么雇主可能不承担责任。但在此情况下，如果雇主与劳动者之间存在雇佣关系，根据公平原则，雇主可能仍需给予一定的经济补偿。

2. 劳动者自身责任角度

• 劳动者自身疾病：心脏病属于劳动者自身的疾病，如果劳动者在明知自己身体状况不佳的情况下，仍坚持从事高强度工作，且未告知雇主，那么劳动者自身可能需要承担一定的责任。这种责任属于自担风险，即劳动者自愿承担因自身疾病导致的风险。

3. 第三方责任角度

• 若存在第三方过错：如果劳动者心脏病发作是由于第三方的过错导致的，比如第三方故意或过失造成劳动者受到惊吓、刺激等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 工伤保险角度

• 若符合工伤条件：如果劳动者与雇主之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括突发疾病死亡），那么根据《工伤保险条例》的规定，可能被认定为工伤。在此情况下，劳动者或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不符合工伤条件：如果劳动者的情况不符合工伤认定的条件，比如非工作时间、非工作场所内发病等，那么可能无法享受工伤保险待遇。

建议与措施

1. 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明劳动者发病与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错。
2. 与雇主协商：在证据充分的情况下，可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿或补偿方案。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
4. 寻求法律援助：如果协商无果或工伤认定遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需要根据实际情况进行综合判断。因此，在处理此类案件时，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。