若因公司一直未给做劳动健康体检而被迫离职，赔偿的月数需根据离职的具体原因和情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、若因公司未安排劳动健康体检而被迫离职，且符合法定解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括未安排必要的劳动健康体检，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，若您因此被迫离职，且能证明公司确实存在未安排劳动健康体检的过错，您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
二、若公司未安排劳动健康体检，但您离职的原因并非直接因此，或无法证明公司存在过错
若您主动提出离职，且离职原因并非公司未安排劳动健康体检：
- 在这种情况下，您通常无权要求公司支付经济补偿，除非您能证明公司存在其他过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
若您能证明公司未安排劳动健康体检，但无法直接证明这是您离职的唯一或主要原因：
- 这种情况下，您要求经济补偿的诉求可能难以得到法律支持。因为经济补偿的支付通常与劳动者离职的直接原因紧密相关。
三、特殊情况下的处理
- 若公司存在多项过错：如除了未安排劳动健康体检外，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 若您与公司协商一致离职：在这种情况下，经济补偿的支付将取决于双方协商的结果。如果协商一致，公司可能会根据您的实际情况和贡献，支付高于法定标准的经济补偿。
建议与提醒
- 保留证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
总结：若因公司一直未给做劳动健康体检而被迫离职，且能证明公司存在过错，您有权要求公司支付一个月工资的经济补偿。若离职原因并非直接因此，或无法证明公司存在过错，则可能无法获得经济补偿。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。