对于超高薪的岗位，同样需要支付加班费。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，无论岗位薪资高低，只要存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班费。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定并未对岗位薪资高低作出区分，因此，无论岗位薪资如何，只要存在上述加班情形，用人单位就应当依法支付加班费。

二、实际操作角度

在实际操作中，超高薪岗位的加班费计算可能会因为薪资基数较高而显得数额较大。但这并不意味着用人单位可以因此免除支付加班费的义务。相反，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定，计算并支付加班费。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下超高薪岗位需要支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些高级管理人员或特定岗位的员工，其劳动合同中可能约定了不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，加班费的支付可能会受到一定限制或调整。但即便如此，用人单位也应当确保员工的合法权益不受侵害，并按照相关规定进行合理补偿。

四、法律建议

对于超高薪岗位的员工而言，如果用人单位未依法支付加班费，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，超高薪岗位同样需要支付加班费。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工遇到用人单位未依法支付加班费的情况，应当及时采取措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。