针对您提出的“上班15天辞职不发工资合法嘛怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求入职不满15天离职不给工资的做法是不合法的。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，从您开始工作的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，您所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，即使您工作不满15天就离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付您应得的工资。

应对措施与建议

面对公司不支付您入职15天工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不发放工资的行为违反了法律法规，并要求公司尽快支付您应得的工资。通过沟通，有可能快速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作成果等）以证明自己的工作时间和应得工资数额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结与建议

综上所述，公司不发放入职15天员工的工资是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的工作时间和应得工资数额。希望这些建议能够对您有所帮助。