作为公司法人，如果遇到老板（这里可能指的是公司实际控制人或管理层）不发工资的情况，虽然从法律上讲您可以报警，但通常情况下报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。以下是我为您提供的详细建议和解决流程：

一、沟通协商

首先，建议您尝试与公司的主要负责人或管理层进行沟通协商。了解不发工资的具体原因，是因为公司财务状况紧张，还是存在其他管理或法律问题。通过沟通，您可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资、调整支付时间等。

二、法律途径

如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 向当地劳动执法监察大队投诉：

   • 您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2. 向当地人民法院申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

三、要求赔偿金

在索取工资的同时，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这可以作为对单位拖欠工资行为的一种经济惩罚。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

五、关于报警

虽然您可以报警，但如前所述，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。因为工资拖欠问题通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动执法监察、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来解决。当然，如果老板的行为涉嫌违法（如诈骗、挪用资金等），您可以向公安机关报案。

综上所述，建议您先尝试沟通协商，如果无果则通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。