您去年年终奖以白条形式发放，现在辞职后仍有权要求公司支付该笔款项。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的法律性质与支付义务
年终奖是公司对员工全年劳动的超额报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司以白条形式发放年终奖，并未实际履行支付义务，您有权要求公司支付该笔款项。
二、辞职后年终奖的追讨权利
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间和方式，且您已满足领取条件，那么无论您是否辞职，公司都应按照约定支付年终奖。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对您具有约束力。在这种情况下，您同样有权要求公司按照规章制度支付年终奖。
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定或规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的公平原则，您作为劳动者，在为公司提供全年劳动后，应有权获得相应的年终奖。此时，您可以与公司协商，要求公司根据您的劳动贡献和公司业绩，合理确定并支付年终奖。
三、追讨年终奖的途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付年终奖。在协商过程中，您可以提供相关证据，如白条、工作记录、业绩考核等，以证明您应获得年终奖的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的年终奖。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付年终奖。
四、注意事项
保留证据：
- 在追讨年终奖的过程中，您需要保留好相关证据，如白条、劳动合同、公司规章制度、工作记录、业绩考核等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨年终奖的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。