针对您的情况，首先明确结论：在工伤认定未下来且医生不开病休证明的情况下，您仍可通过多种途径维护自身权益，包括继续申请工伤认定、与用人单位协商、申请劳动能力鉴定以及考虑法律途径等。以下是对您问题的详细分析和建议：
一、工伤认定未下来的应对
继续跟进工伤认定：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。尽管目前认定未下来，但您应继续与当地社保部门或人力资源和社会保障局保持联系，了解认定进度，并补充提供必要的材料。
- 如果因材料不全或其他原因导致认定延迟，您应尽快补充材料或按照要求进行整改。
保留相关证据：
- 在等待工伤认定的过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
二、医生不开病休证明的应对
与医生沟通：
- 首先，尝试与医生进行沟通，了解其不开具病休证明的具体原因。如果是因为您的病情不符合病休条件，那么您需要接受这一现实，并考虑其他方式来维护自己的权益。
- 如果医生无正当理由拒绝开具病休证明，您可以向医院医务科或相关部门反映情况，寻求帮助。
考虑其他医疗证明：
- 如果医生确实无法开具病休证明，您可以考虑获取其他形式的医疗证明，如诊断证明、治疗建议等。这些证明同样可以在一定程度上证明您的伤情和需要休息的事实。
三、维护自身权益的途径
与用人单位协商：
- 在工伤认定未下来且医生不开具病休证明的情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一些临时性的安排，如调整工作岗位、提供必要的医疗帮助等。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情较为严重，且影响了劳动能力，那么在工伤认定下来后，您可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 计算公式示例（假设已认定为工伤且劳动能力鉴定为X级）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如十级为7个月）
- 伤残津贴（如需长期支付）= 本人工资 × 比例（根据伤残等级确定，如十级为7%）
考虑法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、注意事项
- 及时行动：在处理工伤纠纷时，时间是非常重要的。您应尽快采取行动，避免因拖延而错过重要的维权时机。
- 保持冷静：尽管面临困境，但您应保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工伤纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律工作者的帮助。
最后，建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。工伤纠纷的处理往往需要一定的时间和过程，但只要您坚持维护自己的权益，并采取正确的措施，最终一定能够获得应有的赔偿和待遇。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。