结论前置：初四上班若属于法定休假日安排工作，加班工资按不低于工资的300%计算；若属于休息日且未补休，按不低于工资的200%计算。具体需结合初四的性质及单位安排判断。以下是详细分析：

1. 初四的性质决定计算标准

• 若初四属于法定休假日（如春节假期中的法定假日部分）：
  根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若初四被纳入春节法定假日（如部分地区将初四列为调休后的法定假日），则需按3倍工资计算。
• 若初四属于休息日（如周末或调休后的休息日）：
  若初四为普通休息日且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬；若安排补休，则无需支付加班费。

2. 需结合单位的具体安排

• 调休影响：若初四上班后单位安排了其他时间补休，则休息日加班可能无需支付200%工资，但法定休假日加班即使补休也需支付300%工资。
• 工资基数：加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资，通常按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 操作建议

• 核实初四性质：通过单位公告、劳动合同或当地政府发布的节假日安排，确认初四是否属于法定休假日。
• 保留证据：保存考勤记录、工资条等证据，以便发生纠纷时维权。
• 协商或投诉：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

• 若初四为法定假日，日工资为200元，则加班费至少为600元（200×300%）。
  
• 若初四为休息日且未补休，日工资为200元，则加班费至少为400元（200×200%）。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细解答。