公司调取人事档案是否会争取本人同意，需分情况讨论：

1. 公司内部管理需要调取档案时：

   • 在公司内部，为了进行日常的人事管理，如员工晋升、考核、培训等，公司可能需要调阅员工的人事档案。这种情况下，通常不需要事先取得员工的明确同意，因为这是公司内部管理的一部分，且档案内容往往与员工的工作表现、能力评估等直接相关。但公司应确保调取档案的行为符合公司内部的规章制度，并且保护员工的隐私权，不得将档案内容泄露给无关人员。

2. 涉及法律诉讼或外部机构要求时：

   • 如果公司因法律诉讼、审计或其他外部机构的要求需要调取员工的人事档案，情况则更为复杂。在这种情况下，公司可能需要员工的同意，或者至少需要通知员工并说明调取档案的目的和法律依据。特别是当档案内容可能涉及员工的个人隐私时，公司必须谨慎处理，以避免侵犯员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自将档案提供给外部机构，可能会面临法律责任。

3. 员工离职或档案转递时：

   • 当员工离职或档案需要转递至其他机构时，公司通常需要员工的明确同意。这是因为档案的转递涉及到员工的个人权益，包括但不限于就业记录、社保缴纳情况等。公司应确保在转递档案前与员工进行充分沟通，并取得其书面同意。同时，公司还应按照相关规定和程序办理档案转递手续，确保档案的安全和完整。

法律建议：

• 对于公司而言，在调取员工人事档案时，应始终遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的合法权益。如果涉及外部机构的要求或员工的个人隐私，公司应事先与员工进行沟通并取得其同意。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自调取或泄露其人事档案，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调取或泄露其人事档案，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。

综上所述，公司调取人事档案是否会争取本人同意，取决于调取档案的目的、内容和相关法律法规的要求。在实际操作中，公司应谨慎处理，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。