不接受轮岗是否有赔偿，主要取决于轮岗是否合法合理以及是否构成对劳动合同的违法变更。以下是对此问题的详细分析：
一、不能获得赔偿的情形
轮岗的合理合法性：
- 如果用人单位基于企业生产经营的需要进行轮岗，如优化业务流程、培养复合型人才等正当理由，并且轮岗安排满足目的合理性、变更范围合理性（新岗位与原岗位具有关联性，员工能胜任，劳动条件等无明显不利变更）以及程序合理性（提前与员工沟通协商），那么员工不接受轮岗而自行离职，通常无法获得赔偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且轮岗未降低员工待遇或违反其他合同条款，员工不接受轮岗将难以主张赔偿。
二、可以获得赔偿的情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自轮岗，构成对劳动合同的违约，员工有权要求赔偿。
降低劳动条件：
- 如果轮岗后工作地点、工作时间、劳动强度、劳动报酬等劳动条件明显变差，对员工权益造成实质性损害，员工有权拒绝轮岗，并要求用人单位支付赔偿金。
缺乏合理依据：
- 如果用人单位的轮岗安排无合理的业务需求或正当理由，仅为逼迫员工自行离职，员工有权拒绝轮岗，并要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、应对建议
协商沟通：
- 面对不合理的轮岗安排，员工应首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径维护自身权益。
总结来看，不接受轮岗是否有赔偿，需根据轮岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体内容来判断。如果轮岗安排合理合法且符合劳动合同约定，员工不接受轮岗通常无法获得赔偿；如果轮岗安排违法或不合理，损害了员工权益，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议员工直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。