核心要点与意图澄清：
用户的核心诉求是：受伤后公司仅让其通过保险理赔，拒绝承担其他责任（如工伤认定、停工留薪期工资、伤残赔偿等），用户可能对公司的处理方式是否合法存在疑问，或希望了解自身权益及维权途径。

核心前提：
用户因工作受伤，公司未主动启动工伤认定程序，仅要求通过商业保险理赔，未提及是否申报工伤、是否支付医疗期工资、是否协商伤残赔偿等关键问题。

结论与分情况说明

1. 若用户受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》认定条件）

   • 公司行为可能违法：根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工受伤后30日内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。公司仅让走保险、不申报工伤，可能逃避以下责任：
     
     • 停工留薪期工资（受伤到定残前，原工资福利不变）；
       
     • 一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇；
       
     • 医疗费、康复费等超出保险理赔范围的部分。
       
   • 用户可采取的措施：
     
     • 自行向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断等）；
       
     • 认定后，要求公司支付工伤待遇差额（如保险未覆盖部分）；
       
     • 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
       

2. 若用户受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因）

   • 公司责任有限：若受伤与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），公司无义务申报工伤或支付工伤待遇，但需核实：
     
     • 公司是否强制要求员工购买商业保险（若为福利性质，保险理赔不影响员工主张其他权利）；
       
     • 员工是否因公司设施缺陷、管理疏忽等受伤（可能涉及侵权责任，可主张赔偿）。
       
   • 用户可采取的措施：
     
     • 确认受伤原因是否与公司有关（如场地湿滑导致摔倒）；
       
     • 若公司存在过错，可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿（医疗费、误工费等）。
       

关键提醒

• 保险与工伤不冲突：即使公司购买了商业保险，若符合工伤条件，员工仍可主张工伤待遇（保险理赔与工伤赔偿可并行，但医疗费一般不重复获赔）。
  
• 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利，建议尽快处理。
  

建议：用户可先整理受伤经过、劳动关系证明、医疗记录等材料，明确是否符合工伤条件，再针对性主张权利。如有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。