签合同后不想干了，不给押金是否违法，需分情况讨论：
若合同中明确约定了押金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：
- 一般情况下，用人单位或合同相对方无权随意扣留押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定（虽主要针对劳动合同，但体现了不得收取押金的原则精神），用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一原则同样可类比适用于其他合同关系中，除非合同有特别约定且该约定合法。
- 若您提前解除合同符合合同约定或法律规定（如提前通知、支付违约金等），则用人单位或合同相对方应退还押金。若其拒绝退还，则构成违约，您有权通过法律途径要求其退还，并可能要求其承担违约责任。
若合同中未约定押金条款，或押金条款违反法律法规的强制性规定：
- 用人单位或合同相对方收取押金本身就是违法的。在此情况下，无论您是否提前解除合同，都有权要求其退还押金。若其拒绝退还，您可以直接向人民法院起诉，要求其退还押金并可能承担相应的法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查合同条款，特别是关于押金的部分，看是否有明确的约定以及该约定是否合法。
- 其次，若合同中有合法约定且您符合解除合同的条件，则应与用人单位或合同相对方协商退还押金事宜。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 最后，若合同中无合法约定或押金条款违法，则您有权直接要求其退还押金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时与对方沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。