关于已经聘上的副高岗位被撤销后是否还能继续聘任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 岗位撤销的原因

• 合法合规撤销：如果副高岗位的撤销是基于合法合规的原因，如单位组织架构调整、岗位合并或取消等，并且这一决定经过了正当的程序，那么通常情况下，原聘任者可能无法直接继续聘任该岗位。但此时，你可以关注单位是否有其他适合的岗位进行调岗，或者是否有可能通过新的评审程序重新获得聘任。
• 违规撤销：如果岗位的撤销是因为违规操作，如评审过程中的不公正、造假等，并且这一撤销决定被证实是错误的，那么你有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复岗位聘任或获得相应的赔偿。

2. 单位政策与规定

• 单位内部政策：不同单位对于岗位聘任、撤销及重新聘任的政策可能有所不同。你需要仔细查阅单位的内部规定，了解在岗位撤销后，原聘任者是否有权或如何重新获得聘任。
• 重新聘任程序：如果单位有重新聘任的程序，你需要了解这一程序的具体要求，包括是否需要重新参加评审、提交哪些材料等，并按照程序要求积极准备。

3. 个人情况与表现

• 个人表现：在岗位撤销后，你的个人表现、工作能力、业绩等也是影响是否能够重新聘任的重要因素。如果你在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么在重新聘任时可能会得到更多的考虑。
• 持续学习与提升：为了增加重新聘任的机会，你可以考虑通过持续学习、提升自己的专业技能和知识水平，使自己更加符合副高岗位的要求。

4. 法律途径

• 申诉与复议：如果你认为岗位的撤销是不合理的，你可以通过单位内部的申诉或复议程序来维护自己的权益。
• 法律诉讼：如果单位内部的申诉或复议程序无法解决问题，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能性。

5. 实际操作建议

• 与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解岗位撤销的具体原因和单位对于重新聘任的政策和态度。
• 准备重新聘任材料：如果单位有重新聘任的程序，你可以开始准备相关的材料，如个人简历、工作业绩总结、专业技能证书等。
• 关注行业动态：同时，你也可以关注行业内的动态和趋势，了解副高岗位的需求和要求，以便更好地调整自己的职业规划和发展方向。

总结来说，已经聘上的副高岗位被撤销后是否还能继续聘任，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。