关于副高教师返聘后能否调动的问题，这实际上涉及多个方面，包括职称评定、调动政策以及具体地区的执行细则等。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，副高教师的职称评定和调动是两个相对独立但又相互关联的过程。职称评定主要依据教师的工作业绩、教学能力、科研成果等因素，而调动则更多考虑学校的需求、教师的个人意愿以及相关政策规定。

对于副高教师返聘后能否调动，这并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素：

1. 职称评定通道：

   • 如果副高教师是通过特定通道（如农村工作满三十年不占指标）评定的，那么调动时可能会受到一些特殊政策的保护或限制。例如，有些地区可能规定，通过此类通道评定的副高教师在调动时职称不予降低。
   • 如果副高教师是通过常规通道评定的，那么调动时职称的变动将更多依据目标学校的职称评定标准和政策。

2. 调动政策：

   • 不同地区、不同学校对于教师调动的政策可能有所不同。有些学校可能更欢迎有丰富教学经验和高级职称的教师加入，而有些学校则可能由于职称结构、岗位设置等原因，对调动教师的职称有所限制。
   • 此外，调动还可能涉及编制、工资、福利等多个方面的问题，需要综合考虑。

3. 具体执行细则：

   • 即使在同一地区、同一学校，对于副高教师返聘后调动的具体执行细则也可能有所不同。这可能需要您直接咨询目标学校或当地教育部门，以获取最准确的信息。

针对您提到的具体情况（如农村工作满三十年评上副高后调动是否降职称），这确实是一个复杂的问题。从一些地区的实践来看，通过特定通道评定的副高教师在调动时可能会受到一定保护，但这并不是绝对的。最终是否降职称，还需要根据目标学校的职称评定标准和政策以及当地教育部门的具体规定来确定。

因此，我建议您：

• 首先了解目标学校的职称评定标准和政策，以及当地教育部门对于教师调动的具体规定。
• 然后，与目标学校或当地教育部门进行沟通，咨询您的具体情况是否符合调动条件，以及调动后职称的变动情况。
• 最后，根据沟通结果和自身情况做出决策。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。