结论：您作为被告方，想要反驳原告提出的工伤认定并主张其应通过人身损害赔偿途径解决，这一反驳在特定条件下可能成立，但整体上面临较大挑战，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、反驳工伤认定的法律依据与难点
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过此期限，原则上工伤认定部门不予受理。
- 难点：若劳动者能证明逾期申请存在不可抗力或其他正当理由（如用人单位故意隐瞒情况导致劳动者未能及时申请），且提供充分证据，工伤认定部门仍可能受理并作出认定。因此，您需评估劳动者是否具备此类正当理由及证据。
反驳工伤认定的证据要求：
- 若您主张劳动者受伤不属于工伤，需提供充分证据证明原工伤认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题。
- 难点：实践中，成功推翻超一年工伤认定的案例较少。您需准备如现场监控视频、证人证言等关键证据，证明受伤并非在工作过程中因工作原因导致。
二、反驳策略与建议
审查劳动者逾期申请的理由及证据：
- 仔细审查劳动者提出的逾期申请理由（如用人单位未告知申请期限）及相应证据（如用人单位通知文件、聊天记录等）。
- 建议：若劳动者证据充分，您需考虑通过其他途径（如协商、调解）解决纠纷，而非直接反驳工伤认定。
准备反驳证据：
- 收集并整理能证明劳动者受伤不属于工伤的证据，如现场监控视频、证人证言、医疗记录等。
- 建议：证据需真实、合法、关联性强，能形成完整证据链，以支持您的反驳主张。
关注诉讼程序与策略：
- 在诉讼过程中，注意程序合法性，如及时提交答辩状、参与庭审等。
- 建议：可考虑聘请专业律师协助，制定诉讼策略，提高反驳成功率。
三、可能面临的法律后果
若反驳不成立：
- 若法院或工伤认定部门认定劳动者受伤属于工伤，您作为用人单位可能需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
若反驳成立：
- 若成功反驳工伤认定，劳动者可能需通过人身损害赔偿途径解决纠纷。此时，您需根据过错程度承担相应赔偿责任。
总结与建议：面对工人工伤超过一年现起诉人损的情况，您作为被告方需全面评估劳动者逾期申请的理由及证据、准备充分的反驳证据，并关注诉讼程序与策略。鉴于成功推翻超一年工伤认定的案例较少，建议您在必要时聘请专业律师协助处理。如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我咨询。