如果企业对重金属超标的员工不做职业病诊断，可能会面临多方面的法律后果和责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反职业病防治法的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。如果企业未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，将可能面临卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚。
   • 进一步地，如果员工被诊断为职业病，而企业未按照规定进行职业病诊断，企业可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于支付职业病病人的诊断、鉴定费用，以及按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2. 对员工权益的侵害：

   • 员工有权了解自己的健康状况，特别是当他们从事可能接触职业病危害的作业时。如果企业不进行职业病诊断，员工将无法及时了解自己的健康状况，从而可能错过最佳的治疗时机。
   • 此外，如果员工因工作原因患上职业病，而企业未进行诊断，员工可能无法获得应有的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

3. 可能引发的劳动争议：

   • 如果企业不进行职业病诊断，员工可能会因此与企业产生劳动争议。员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在劳动争议处理过程中，企业可能需要提供证据证明其已经履行了职业病防治的义务。如果无法提供充分证据，企业可能会面临不利的仲裁结果。

4. 对企业声誉和形象的影响：

   • 如果企业不进行职业病诊断，可能会引发员工和社会公众的不满和质疑。这将对企业的声誉和形象造成负面影响，进而可能影响企业的业务发展和市场竞争力。

建议与措施：

• 企业应严格遵守职业病防治法的相关规定，定期组织员工进行职业健康检查，并及时将检查结果书面告知员工。
• 如果员工被诊断为职业病，企业应积极配合相关部门进行诊断和治疗，并按照国家有关规定支付相关费用。
• 企业应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的健康状况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。

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