公司方叫农民工烧火，走了火一般应认定为公司的责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 责任归属分析

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并对劳动者进行必要的安全培训和指导。
   • 在本案例中，公司方作为用人单位，指示农民工进行烧火作业，但未能确保作业环境的安全，也未提供充分的安全指导和培训，因此应承担相应的责任。

2. 劳动者的行为：

   • 劳动者在工作过程中应遵守用人单位的安全规定和操作规程。
   • 若农民工在烧火过程中违反了公司的安全规定或操作规程，且这一行为直接导致了火灾的发生，那么农民工也可能承担一定的责任。但考虑到农民工可能缺乏足够的安全知识和培训，且是在公司方的指示下进行作业，因此其责任应相对较轻。

3. 综合判断：

   • 综合考虑用人单位和劳动者的责任，以及火灾发生的具体原因和后果，一般应认定为公司的责任更大。因为公司方作为管理者和组织者，对工作环境的安全负有主要责任。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
• 《中华人民共和国安全生产法》也规定了用人单位在安全生产方面的责任和义务。

三. 结论与建议

• 结论：根据公司方和农民工在火灾发生中的责任分析，以及相关法律法规的规定，一般应认定为公司的责任。
• 建议：公司方应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，并对劳动者进行充分的安全培训和指导。同时，劳动者也应遵守公司的安全规定和操作规程，共同维护工作环境的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。