公司火灾受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判定，一般可能涉及公司、第三方或员工自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司责任：

   • 安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果火灾是由于公司未履行安全保障义务，如未安装消防设施、未进行消防安全检查、未对员工进行消防安全培训等导致的，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。如果火灾发生在员工工作期间，且是由于工作原因导致的，那么公司作为雇主，应当承担赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 如果火灾是由第三方（如供应商、承包商、访客等）的行为导致的，那么该第三方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果供应商在送货过程中因疏忽引发火灾，那么供应商应当承担赔偿责任。
   • 在确定第三方责任时，需要证明火灾是由第三方的行为直接导致的，且该行为与火灾之间存在因果关系。

3. 员工自身责任：

   • 如果火灾是由于员工自身的疏忽或故意行为导致的，如违规操作、私拉乱接电线、吸烟等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，但并不免除公司对其他受害员工的赔偿责任。如果员工的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

4. 特殊情况：

   • 如果火灾是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么根据法律规定，相关方可能免除或减轻赔偿责任。
   • 如果公司能够证明已经采取了所有合理的预防措施，但仍然无法避免火灾的发生，那么公司可能在一定程度上减轻或免除赔偿责任。但这需要具体的证据支持，且法院会根据实际情况进行裁量。

建议：

• 对于公司而言，应加强消防安全管理，定期进行消防安全检查，对员工进行消防安全培训，确保工作场所的安全。
• 对于员工而言，应遵守公司的消防安全规定，不违规操作，不私拉乱接电线，不吸烟等，以减少火灾的风险。
• 如果发生火灾并造成人员伤亡，应及时报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，以便后续维权。

在处理此类纠纷时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。如果你有任何关于公司法务或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。