给劳动局打电话并不算是立案。立案是一个正式的法律程序，通常涉及提交书面申请和相关证据，由劳动局或劳动仲裁机构进行审查后，决定是否正式受理案件。以下是对这一问题的详细解释：

立案的正式程序

1. 提交书面申请：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者需要向劳动局或劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，详细陈述争议的事实、理由和请求。

2. 提交相关证据：除了书面申请外，劳动者还需要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持其仲裁请求。

3. 审查与受理：劳动局或劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果申请符合受理条件，机构会正式受理案件，并通知双方当事人。

打电话与立案的区别

• 非正式性：给劳动局打电话通常是一种咨询或投诉的方式，用于了解劳动法律法规、询问案件处理进度或反映问题。它并不构成正式的立案程序。

• 缺乏书面材料：立案需要提交书面的仲裁申请和相关证据，而打电话无法提供这些必要的书面材料。

• 无法启动法律程序：只有正式立案后，劳动局或劳动仲裁机构才会启动法律程序，对争议进行调查、调解或仲裁。打电话本身无法启动这一程序。

建议与后续行动

• 准备书面材料：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，建议准备书面的仲裁申请和相关证据材料。

• 正式提交申请：将准备好的书面材料提交给当地的劳动局或劳动仲裁机构，以正式启动立案程序。

• 咨询与协助：在准备和提交申请的过程中，如果您遇到任何问题或需要法律协助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。