在劳动仲裁阶段，若原告未到庭导致撤诉，之后到法院提起诉讼，法院是否支持其诉讼请求需分情况讨论：

1. 无正当理由未到庭被撤诉，原仲裁裁决生效，法院不予受理或驳回起诉

   • 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，或经人民法院传票通知无正当理由未到庭，经人民法院审查准许撤诉或做出撤诉处理的，原仲裁裁决自人民法院撤诉裁定送达当事人之日起发生法律效力。
   • 在此情况下，若原告再次向人民法院提起诉讼，法院将不予受理；若已经受理，应依法驳回起诉。这是因为原仲裁裁决已经发生法律效力，按照“一事不再理”的原则，法院不再对同一事项进行重复审理。

2. 有正当理由未到庭，法院应予受理并正常审理

   • 如果原告未到庭有正当理由，如因病住院、遭遇不可抗力等，且已提前与仲裁庭或法院沟通说明情况，那么其再次提起诉讼时，法院应予受理并正常审理。
   • 例如，在某案例中，劳动者因病做手术未能参加劳动争议仲裁庭审，仲裁委作出按申请人撤回仲裁申请处理。但劳动者不服，向法院提起诉讼，并提供了因病住院的证明。法院经审查认为，劳动者未到庭确属正当理由，因此予以受理并正常审理。

法律建议：

• 对于原告而言，在劳动仲裁或诉讼过程中，应严格按照要求到庭参加诉讼。如确有正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭或法院沟通说明情况，并提供相关证明材料，以免丧失诉权。
• 如果原告未到庭被撤诉，且原仲裁裁决已发生法律效力，那么原告应尊重裁决结果，不再就同一事项提起诉讼。若认为裁决有误，可通过其他合法途径寻求救济。

可能后果：

• 若原告无正当理由未到庭被撤诉，且再次提起诉讼，法院将不予受理或驳回起诉，原告将承担败诉后果。
• 若原告有正当理由未到庭，且法院予以受理并正常审理，那么案件将进入实体审理阶段，法院将根据事实和法律作出判决。

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