结论：仲裁委不再受理按撤诉处理的劳动案件后，劳动者起诉到法院，法院是否支持其诉讼请求，需根据具体情况判断，若劳动者能提供充分证据证明其诉求合理合法，法院一般会支持；若证据不足或诉求缺乏法律依据，则可能不支持。
分析说明：
仲裁撤诉与法院受理的关系：
- 当劳动争议案件在仲裁阶段被按撤诉处理后，劳动者仍有权向法院提起诉讼。这是因为仲裁并非诉讼的前置程序（尽管在多数劳动争议中，仲裁是必经程序，但撤诉后重新起诉的情况属于例外，即劳动者在仲裁后选择通过诉讼途径解决争议），且撤诉并不等同于争议的解决或劳动者权利的放弃。
- 法院在受理此类案件时，会独立审查劳动者的诉讼请求及其提供的证据，不受仲裁阶段撤诉决定的影响。
法院支持诉讼请求的条件：
- 证据充分：劳动者需提供充分的证据来证明其诉讼请求的合理性，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据应能够形成完整的证据链，支持劳动者的主张。
- 诉求合法：劳动者的诉讼请求必须符合法律法规的规定。例如，如果劳动者要求支付未签订劳动合同的双倍工资，那么这一诉求就必须符合《劳动合同法》的相关规定。
- 程序合法：劳动者在提起诉讼时，必须遵守法律规定的诉讼程序，如提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等。
法院不支持诉讼请求的可能情况：
- 证据不足：如果劳动者提供的证据不足以证明其诉讼请求，或者证据存在瑕疵、矛盾等，法院可能不会支持其诉求。
- 诉求缺乏法律依据：如果劳动者的诉讼请求没有明确的法律依据，或者与法律法规相悖，法院也会驳回其诉求。
- 超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在仲裁阶段撤诉后，未在法定期限内提起诉讼，且没有中止、中断的情形，那么其诉讼请求可能因超过诉讼时效而被法院驳回。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时提起诉讼，或者仲裁阶段的撤诉决定存在错误或违法情形，劳动者可以向法院说明情况并提供相应证据，请求法院支持其诉讼请求。
行动建议：
- 准备充分证据：劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集并整理好与争议相关的所有证据，确保证据的充分性和合法性。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保诉讼请求的合理性和合法性。
- 遵守诉讼程序：劳动者在提起诉讼时，应严格遵守法律规定的诉讼程序，确保诉讼的顺利进行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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