结论：劳动争议案件中，若劳动仲裁委以申请人已退休为由不予受理，后诉至法院，法院是否支持需根据具体情况判断。一般情况下，若满足起诉条件且案件属于法院受理范围，法院会依法受理并作出裁判。以下从不同角度详细分析：
一、法律赋予的起诉权利
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”这一条款明确赋予了申请人在仲裁委不予受理或逾期未决情况下向法院起诉的权利。因此，从法律层面看，申请人有权向法院提起诉讼。
二、法院受理的条件
前提条件：
- 申请人需持有劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书或相关证明文件，以证明已经经过仲裁前置程序。
- 案件需符合人民法院的受案范围，例如属于劳动关系确认、劳动合同履行争议等法定情形。对于退休人员与用人单位之间的争议，若涉及劳动关系存续期间的权益（如工资、加班费、经济补偿等），通常属于法院受理范围。
提交材料：
- 需向有管辖权的基层人民法院提交起诉状及证据材料，包括劳动仲裁申请书副本、不予受理通知书原件、相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
审查标准：
- 法院将重点审查仲裁委不予受理的理由是否成立。若仲裁委以“申请人已退休”为由不予受理，但退休并不影响劳动者与用人单位之间因劳动关系存续期间产生的权益争议，且该争议属于法院受理范围，则法院通常会依法受理。
三、特殊情况说明
退休人员与用人单位的关系认定：
- 退休人员与用人单位之间的关系可能因具体情况而异。若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系，通常按劳务关系处理。但若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的争议涉及劳动关系存续期间的权益，则仍可能按劳动关系处理。
- 举例：若退休人员因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁委以“申请人已退休”为由不予受理。但退休人员未享受养老保险待遇，且该工资争议发生在劳动关系存续期间，则法院通常会受理该案件。
仲裁委不予受理的理由是否合法：
- 若仲裁委以“申请人已退休”为由不予受理，但该理由并不符合法律规定或仲裁规则，则法院在审查时可能会认为仲裁委的理由不成立，从而依法受理该案件。
四、法律建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、不予受理通知书等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我作为武嫱律师可以为你提供专业的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解案件的法律风险和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 根据《民事诉讼法》的规定，起诉必须在法定时效内提出。因此，在收到不予受理通知书后，务必在规定时间内向法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
总结：劳动争议案件中，若劳动仲裁委以申请人已退休为由不予受理，后诉至法院，法院是否支持需根据具体情况判断。但一般情况下，若满足起诉条件且案件属于法院受理范围，法院会依法受理并作出裁判。在处理此类案件时，建议你收集好相关证据、咨询专业律师并注意诉讼时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。