劳动仲裁委受理了已领取退休金人员的仲裁申请，这并不意味着该申请必然无效或会被撤销，但需要从多个角度来分析和处理：

1. 确认受理的合法性：

   • 劳动仲裁委受理案件的前提是争议属于其受案范围，且双方存在劳动关系或类似法律关系。对于已领取退休金的人员，若其与用人单位之间的争议仍属于劳动争议范畴（如涉及退休前未解决的劳动权益问题），则劳动仲裁委有权受理。
   • 需核实仲裁委受理的具体依据，包括争议的性质、双方的法律关系等，以判断受理是否合法合规。

2. 准备并参与仲裁程序：

   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料）、身份证明（退休人员提供身份证及退休证等）。
   • 提交申请：确保材料已向有管辖权的劳动仲裁委员会提交，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
   • 参加庭审：按照仲裁委的通知，准时参加庭审，清晰表达诉求及事实依据，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲重要信息。

3. 关注裁决结果及后续行动：

   • 等待裁决：仲裁委审理后会依法作出裁决，裁决一般会在规定期限内作出。可通过关注仲裁机构的通知或主动查询了解裁决情况。
   • 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。退休人员应关注裁决履行情况，及时维护自身权益。
   • 救济途径：若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 若认为受理不当：若认为劳动仲裁委受理已领取退休金人员的仲裁申请不当（如争议不属于劳动争议范畴），可在仲裁过程中提出异议，或在收到裁决后通过法律途径（如申请撤销仲裁裁决或提起诉讼）寻求救济。
   • 协商与调解：在仲裁过程中，双方也可尝试通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本，达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 对于已领取退休金的人员而言，若与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁委的受案范围，应积极准备并参与仲裁程序，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持与仲裁机构的密切沟通，及时了解案件进展情况，确保自己的权益能够得到妥善处理。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。