已退休人员一般无法提起劳动仲裁，因为其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，但存在特殊情况时，可按以下流程处理：
一、一般情况：已退休人员与用人单位的关系及仲裁限制
关系性质：
- 已退休人员再就业时，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
仲裁限制：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围限于劳动关系。因此，在一般情况下，已退休人员无法就劳务关系中的争议提起劳动仲裁。
二、特殊情况：已退休人员仍可提起劳动仲裁的情形
尽管已退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或退休金，且继续在原单位工作，可能仍被视为劳动关系的一部分。在这种情况下，已退休人员可以提起劳动仲裁。具体流程如下：
准备材料：
- 身份证明：身份证或其他有效身份证件。
- 劳动关系证明：如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 其他证据：根据具体情况，可能需要提供其他相关证据，如医疗证明、工伤认定书等（如果涉及工伤争议）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。
- 在开庭过程中，双方需要陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
执行裁决：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
明确关系性质：
- 在提起劳动仲裁前，已退休人员应首先明确自己与用人单位之间的关系性质。如果确实是劳务关系，可能需要考虑通过其他途径解决争议，如民事诉讼。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系的复杂性，建议已退休人员在提起劳动仲裁前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际咨询可直接向我提问）
保留证据：
- 在工作过程中，已退休人员应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
关注时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，已退休人员应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。