结论：治保主任因合并村离职后是否享受补助，需结合当地政策、任职期间待遇性质及离职原因综合判断，目前无法直接给出肯定或否定结论，但可分情况说明如下：

1. 若治保主任属于“村干部”编制，可能享受离职补助

• 法律依据：根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部（包括治保主任）若经选举或任命产生，且任职期间享受固定补贴（非劳务费），部分地区会出台离职补助政策。例如，部分省份规定连续任职满6年以上的村干部，离职时可领取一次性补助或按月享受生活补贴。
• 关键点：需核实当地是否出台村干部离职补助文件（如XX省《关于规范村干部离职补助的通知》），以及治保主任是否被纳入补助范围。

2. 若治保主任属于“临时聘用”或“劳务性质”，通常不享受补助

• 法律性质：若治保主任的任职未通过正式选举程序，或待遇按劳务费发放（如每月固定工资无补贴性质），则其身份可能被认定为“临时工作人员”，此类岗位一般无离职补助。
• 例外情形：若合并村导致岗位撤销，且合同中约定了经济补偿（如《劳动合同法》中的N+1补偿），则可主张补偿，但需以书面合同为依据。

3. 合并村是否属于“不可抗力”导致离职，影响补助认定

• 政策倾向：因行政区域调整（如合并村）导致的离职，部分地区会视为“非个人原因离职”，从而优先适用补助政策。例如，某省规定“因行政村合并导致村干部职务自然消失的，可按任职年限领取补助”。
• 操作建议：需向当地乡镇政府或民政部门申请公开相关政策文件，确认合并村是否触发补助条件。

4. 实务建议：三步核实补助资格

• 第一步：向原任职村或合并后的新村委会索要《村干部任职文件》及《待遇发放记录》，确认是否属于“村干部”编制。
• 第二步：查询当地政府官网或致电乡镇政府，检索“村干部离职补助”“合并村安置政策”等关键词，获取具体文件。
• 第三步：若符合补助条件但未发放，可向乡镇政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼（需在知道权利受损之日起6个月内提出）。

总结：治保主任离职后能否享受补助，核心在于“身份认定”和“政策依据”。建议优先通过政府信息公开渠道获取地方文件，若遇阻碍可进一步向我咨询具体操作流程。