公司不辞退你，但故意将你从电工岗位调岗至保安岗位，而工资保持不变，你可以采取以下措施来应对：

1. 仔细研究调岗通知及相关文件：

   • 首先，你需要详细查看公司发出的调岗通知，了解调岗的具体原因、新岗位（保安）的岗位要求、职责范围以及待遇是否确实保持不变等细节。
   • 同时，回顾你的劳动合同，查看其中对于工作岗位的约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位为电工，且未经你同意擅自调岗，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司进行沟通：

   • 在了解调岗细节后，你应该与公司进行沟通，表达你对原岗位（电工）的感情及对调岗的疑虑。
   • 询问公司调岗的真实意图，是否是因为工作需要、个人能力不匹配还是其他原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，争取在双方都能接受的范围内解决问题，比如是否可以调整调岗方案或者提供相应的培训以适应新岗位。

3. 保留沟通证据：

   • 无论沟通结果如何，你都应该保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为证明你立场和诉求的重要依据。

4. 依据法律规定维护权益：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，你可以依据《劳动合同法》等相关规定来维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以拒绝调岗，并要求公司恢复你到原岗位工作。如果公司因此对你进行不合理的处罚，如克扣工资、降职降薪等，这些行为同样违法，你可以一并主张权益。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果公司坚持调岗且拒绝沟通或改正，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据情况要求公司改正。
   • 你也可以选择申请劳动仲裁。在仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法。仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。
   • 若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

6. 保持冷静并继续工作：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
   • 同时，继续在原岗位正常工作，直到问题得到妥善解决。如果公司因你不服从调岗而对你进行不合理的处罚或解雇，这些行为同样违法，你可以依法主张自己的权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在处理过程中需要根据具体情况灵活应对。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。