施工单位国庆不放假是否合法，需分情况讨论：
若施工单位未与劳动者协商一致，且未支付加班费，则不合法。
- 根据《劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。施工单位若未与劳动者协商一致，强行要求劳动者在国庆节期间工作，且未支付不低于工资百分之三百的加班费，则违反了法律规定，属于不合法行为。
若施工单位与劳动者协商一致，且支付了加班费，则可能合法。
- 在某些特殊情况下，如施工单位因业务性质或紧急任务需要，确实无法安排劳动者在国庆节期间休息，此时若与劳动者充分协商，并达成一致意见，同时按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，则这种安排可能被视为合法。但需注意，这种合法性是基于双方协商一致和支付加班费的前提下的。
法律背景与建议：
- 法律背景：国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。用人单位若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。
- 建议：
- 对于劳动者而言，若遇到施工单位国庆不放假且未支付加班费的情况，可先与施工单位协商，要求支付加班费或安排补休。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于施工单位而言，应尽量避免在法定节假日安排劳动者工作。若确实需要，应提前与劳动者协商，并依法支付加班费。同时，应关注劳动者的身体健康状况，确保劳动者的休息权益得到保障。
可能的法律后果：
- 若施工单位违反法律规定，未安排劳动者在国庆节期间休息且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者若因施工单位违法行为导致权益受损，有权要求施工单位承担赔偿责任，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，施工单位国庆不放假是否合法，需根据具体情况判断。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。