针对您提出的“零时工（这里我们理解为临时工）没签劳动协议怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间的法律关系可能因用工性质的不同而有所区别，这主要分为事实劳动关系和非全日制用工关系两种情况。

一、若临时工与用人单位构成事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，如果您作为临时工工作了八个月都没签劳动协议，那么从第二个月开始到第八个月，用人单位需额外支付您七个月的工资作为赔偿。

此外，如果临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，即便未签劳动协议，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

二、若临时工与用人单位属于非全日制用工关系

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。在这种情况下，用人单位可以不签订书面劳动合同，也就不存在因未签合同的赔偿问题。但是，如果因劳务过程中遭受损害，根据双方过错，用人单位和临时工需承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。

三、维权途径

无论属于哪种情况，临时工都应收集能证明与用人单位存在关系及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

四、特别提醒

• 在法律层面，并无“临时工”这一正式法律概念，通常所说的临时工与用人单位形成的无论是全日制还是非全日制用工关系，均受法律保障。
• 临时工的合法权益不容侵犯，如果遭遇用人单位的不法侵害，如不合理辞退、拖欠工资等，有权通过合法途径维权。

综上所述，临时工没签劳动协议的赔偿问题需根据具体情况判断。建议您先确定自己的用工性质，再根据相应法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助。