结论前置：事业单位在职人员被要求不上班期间工资的计算，需根据具体情况及法律法规进行判定，主要分为以下几种情况：

1. 因单位原因导致停工：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体操作：若停工是由于单位内部调整、设备故障等非劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位应全额支付工资。超过此周期，若劳动者未提供劳动，单位可能需支付生活费，具体标准依据地方规定，一般不低于最低工资的70%至80%。

2. 劳动者被安排待岗：

   • 法律依据：待岗情况通常涉及劳动合同的变更或协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 具体操作：若双方协商一致待岗，工资支付应依据协商结果。若无特别约定，可参照停工停产的规定处理。但需注意，待岗期间劳动者应保持通讯畅通，随时准备接受单位的工作安排。

3. 劳动者违纪或不胜任工作被停职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，若单位决定停职检查，需有明确的规章制度支持。
   • 具体操作：停职期间工资支付需依据单位规章制度及劳动合同约定。若规章制度未明确，可参照最低工资标准或双方协商结果支付。但需注意，单位不得滥用停职权，否则可能构成违法。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如疫情等不可抗力因素：根据人社部及相关部门发布的通知，因疫情影响导致单位停工停产的，工资支付可参照上述停工停产规定执行。同时，鼓励单位与劳动者协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先查阅劳动合同及单位规章制度，了解自己的权益。
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 保留好相关证据，如停工通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

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