劳动合同解除只有扫描件，在法律上一般是不被直接认可为有效证据的，原件的证明力远高于扫描件。以下从几个角度为您详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 根据《最高人民法院的证据规则》及相关法律规定，原件属于原始证据，也是直接证据，其证明力是最高的。而扫描件，相当于复印件或复制品，属于非原始证据。
   • 原件即使存在被篡改的风险，但也可以通过技术手段进行鉴定。若原件真实，它可以作为认定事实的直接证据。然而，扫描件即使经过鉴定为真实，由于其非原始性，仍不能直接作为认定案件事实的唯一依据。

2. 法律实践角度：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院通常要求当事人提供证据的原件以供核对。如果仅提供扫描件，而无法提供原件进行核对，那么该扫描件很可能不会被单独采纳为认定案件事实的依据。
   • 实践中，为了增强证据的证明力，当事人通常会尽量提供原件，或者至少提供能够与原件核对的复印件，并配合其他证据形成完整的证据链。

3. 风险防范角度：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位仅提供劳动合同解除的扫描件，而拒绝提供原件，劳动者有权要求用人单位提供原件以进行核对。如果用人单位无法提供，劳动者可以对此提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位而言，为了避免因证据不足而承担不利后果，建议在解除劳动合同时，确保与劳动者签订书面解除协议，并妥善保管原件。同时，在需要时，能够提供与原件核对的复印件作为辅助证据。

建议：

• 如果您手头只有劳动合同解除的扫描件，建议您尽快与对方（无论是用人单位还是劳动者）联系，要求提供原件进行核对。
• 如果对方拒绝提供原件，或者您对扫描件的真实性存在疑虑，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
• 在未来的劳动活动中，无论是用人单位还是劳动者，都应当注意妥善保管相关证据的原件，以避免因证据不足而引发的法律风险。

如果您在劳动合同解除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。