连续签了9次一年一签的合同，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据合同内容、签订背景以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同法的角度

• 合法性基础：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，合同就是有效的。因此，连续签订多次一年一签的合同，并不直接违反合同法的规定。
• 合同期限：合同期限是合同双方协商确定的内容，一年一签的合同期限本身并不违法。只要每次签订时双方都同意，且合同内容合法，就可以多次签订。

2. 劳动法的角度（如涉及劳动合同）

• 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接禁止一年一签的合同，而是规定了特定条件下应订立无固定期限劳动合同。
• 合法性判断：如果连续签订9次一年一签的劳动合同，且每次签订都符合劳动法的规定（如劳动者同意、合同内容合法等），则这种签订方式并不违法。但需要注意的是，如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝订立，则可能面临法律责任。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同内容：无论签订多少次合同，都需要确保合同内容合法、明确，包括双方的权利义务、违约责任等。
• 签订程序：每次签订合同都需要遵循合法的签订程序，如双方协商、签字盖章等。
• 劳动者权益保护：如果涉及劳动合同，用人单位应特别注意保护劳动者的合法权益，避免违反劳动法的规定。

4. 可能的法律风险

• 如果违反劳动法规定：如用人单位在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件下拒绝订立，可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果合同内容违法：如合同中包含违反法律、行政法规的强制性规定的内容，则合同可能被认定为无效。

建议：

• 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确。
• 如果涉及劳动合同，用人单位应特别注意保护劳动者的合法权益，避免违反劳动法的规定。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。