若劳动者工龄超过15年被辞退，赔偿情况需依据辞退的具体情形来确定，赔偿金额也会因此有所不同。以下是对不同情形的详细分析：
违法辞退情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，工龄16年，那么经济补偿为16×5000=80000元，赔偿金则为80000×2=160000元。
- 公式总结：
- 经济补偿 = 工龄（年）× 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
合法辞退情形（协商一致）：
- 法律依据：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿计算：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，工龄16年，且为协商一致解除劳动合同，则经济补偿为16×5000=80000元。
合法辞退情形（劳动者存在过错）：
- 法律依据：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 示例：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据证明，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。
在处理此类劳动纠纷时，劳动者需注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。